同人新闻 | 优化人才培养模式 助力人才队伍建设
发布日期:2024-08-01

        省直同人集团深入贯彻省委“新春第一会”精神,按照局*组建设“四支队伍”部署要求,推进集团“四支队伍”建设,优化“青蓝工程”师徒结对制机制。

       集团人才培养工作委员会优化“现场观摩+课堂汇报”的培养模式。第一步,集中组织14名徒弟们赴项目现场实地观摩学习,详细了解正在施工的项目概况,观看沙盘模型,进入施工现场检查施工工艺,实地参观已交付项目等等,对整个项目具备了多维度的认知。第二步,14位徒弟们在评审会上围绕项目概况、个人总结、意见和建议等方面进行逐一汇报,详细介绍对观摩项目的所见、所听、所思。各专业评审们对所有汇报进行了一一点评。徒弟们都表达了学习感悟。一是提高专业知识, 进一步提高对建筑文化知识、施工工艺、建筑材料的认识,巩固和扩大所学理论知识;二是了解施工工艺,近距离观摩到施工工艺以及房屋构造,深刻体会了解图纸设计与实际工程的区别,更深刻的理解建筑材料的特性及应用;三是培养职业素养,培养空间想象能力、识读工程图的能力以及实际操作的技能,为今后提升本职工作奠定基础。

       集团人才培养工作委员会充分肯定了“现场观摩+课堂汇报”培养模式的成效,提出了改进建议:一是要注重汇报要素和技巧,PPT要有侧重点;二是加强汇报表达能力,汇报能力是进一步提高表达和交流能力的基础;三是重视成果转化,进一步融合专业理论与实践。接下来,要不断优化工作机制,不断创新工作模式,注重制定个性化的培养计划和提供专业化的培训资源,助力青年人才快速成长,推进集团干部人才队伍系统变革提质,建设高素质专业化的“专业技术队伍”,为集团运行保障现代化先行、集团高质量发展提供有力组织保障和人才支撑。

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